ＡＬＳＯＫ-ＴＷ東日本株式会社　行動計画

　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

•                                                      １．計画期間　　　令和３年４月１日～令和６年３月３１日までの３年間

　　　　　　　　　　　　　　　　　   ２．内容

　　　目標１：令和６年４月までに、全社員の女性労働者の割合を３％以上にする

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜対策＞

• ●　令和３年　４月～　女性の活躍可能な業務・実態を把握する。
• 　　　　　　　　●　令和３年　６月～　女性の働きやすい環境の整備・検討および既存制度の周知。

目標２：令和６年４月までに、女性の平均勤続年数を5年以上にする。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜対策＞

• 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　令和３年　４月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握。
• 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　令和３年　４月～　社員の多様な働き方について検討を始める。
• 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　令和３年　６月～　社員のワークライフバランス推進に向けた各種制度の周知徹底を図る。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上